6月10日、11日，城發(fā)公司人力資源部聯(lián)合工會組織開展第三屆職工崗位技能比武，來自四個供熱分公司的120名選手參加比武。
為確保本次比武順利開展并高效完成，人力資源部從5月下旬開始籌備，多次召開會議研究活動方案，同時抽調精兵強將，精心組織、周密安排，專門成立了技能比武工作組。
公司黨委副書記張永在開幕式講話中指出，此次開展 學技術、練本領、比技能 的追趕超越熱潮的崗位技能比武，旨在充分發(fā)揮職業(yè)技能競賽在技術人才培養(yǎng)中的引領示范作用，進一步激發(fā)廣大職工學技術、練本領、比技能的熱情，為一線人才切磋技藝、交流技術、展示技能搭建平臺。大家要借此機會不僅要賽出水平、賽出風格，還要學習知識、提升技能，在比賽過程中尋找不足、切磋技藝、取長補短，以良好的心態(tài)參與比賽，真正達到舉行崗位技能比武的初衷。
本次競賽共設檢修運行、電氣、儀表、司爐、脫硫、客服、催費、收費等專業(yè)綜合知識競賽，以及催費、客服情景模擬演練，辦公自動化Excel使用技能，儀表編程及故障排除，循環(huán)泵啟動柜組裝，采暖片的組裝、焊接，消防演練等6個競賽項目。在現(xiàn)場，每組參賽選手充分展示了技能水平，評委們針對每組選手的表現(xiàn)進行了現(xiàn)場打分和點評。
經(jīng)過兩天激烈的角逐，三合村供熱分公司獲得本次比賽一等獎，橋靠供熱分公司獲得二等獎，金橋熱網(wǎng)分公司獲得三等獎，辛家營分公司獲得優(yōu)秀團隊獎。
張永在閉幕式講話中指出，人才資源是企業(yè)的第一資源，城發(fā)公司要做大、做強、做精，需要高層次管理人員和專業(yè)技術人才隊伍做支撐。公司十幾年來將加快技能人才隊伍建設作為企業(yè)發(fā)展的長遠目標和重要任務之一來抓。要求在今后的培訓工作中，要繼續(xù)加強操作技能培訓，提高員工動手操作能力，不斷提高員工技術水平和技能層次;要通過不斷完善崗位培訓、技術比武、選拔使用的高技能人才培養(yǎng)機制，加快培養(yǎng)技能型、知識型和創(chuàng)新型員工。希望各分公司充分發(fā)揮高技能人才的作用，帶動其他員工提高技能水平， 進一步激發(fā)廣大員工的主動性和創(chuàng)造性，真正打造一支理論扎實、技術精湛敢于打硬仗的隊伍，推動城發(fā)集團公司穩(wěn)健發(fā)展！
呂德育總經(jīng)理對本次競賽給予充分肯定，特別是今年的創(chuàng)新比賽客服情景模擬。并指出2020年是我市提升營商環(huán)境的服務年，與我們的供熱領域息息相關，市委、市政府多次要求，要不斷提升我們的服務能力和服務水平，這也是企業(yè)發(fā)展的重要支撐，隨著公司職業(yè)技能的提升，公司行業(yè)服務水平也就提高了，所以企業(yè)職業(yè)技能的培訓是公司的重要環(huán)節(jié)，是對職工最大的福利。
同時強調，一是公司職工的發(fā)展要兩條腿走路，要把住進人才關，把專業(yè)的、肯干、努力的干部職工引進來、培養(yǎng)出來。二是要通過技能比試，提高干部職工的職業(yè)技能，并把這項比武活動長期地堅持下去，以提高專業(yè)人才的薪酬。三是客戶服務工作不能僅僅停留在過去宣傳的層面上，除了把熱源熱網(wǎng)的工作做好，面對熱用戶的服務工作，要充分利用職業(yè)技術，解決供熱中遇到各類問題。四是要兩部分培訓重點突出，加強日常的專業(yè)技能培訓，同時把內訓師培訓作為行業(yè)的翹楚和精英，是公司要靜下心來做的事。內訓師的培訓，要走出去，到先進的地方學習，充分發(fā)揮他們的作用。五是組織與其他供熱企業(yè)進行技能PK賽，提升自我。通過比拼，加強切磋與交流技能，以賽帶練，以練帶做促效益，推動雙方共同發(fā)展。
最后，對獲獎的分公司表示了祝賀，對仍在排名靠后的分公司進行了鞭策。
