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新的形勢下加強國有企業(yè)思想政治工作的路徑

2023/6/8 9:37:02

新的形勢下加強國有企業(yè)思想政治工作的路徑

作者:胡一立

摘要

      隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,人們越來越注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,而忽視了對企業(yè)員工的思想教育。為此,我們需要全面分析現(xiàn)實生活的深刻變化,積極探討國有企業(yè)青年職工的思想政治工作。文章闡述了國有企業(yè)青年職工思想政治工作的意義和目標(biāo),對現(xiàn)有工作做了客觀評價,揭示了思想變化的動態(tài),并提出了加強思想政治工作的對策。

關(guān)鍵詞: 國有企業(yè);青年職工;思想政治工作

       黨的二十大報告指出“全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家,必須堅持中國特色社會主義文化發(fā)展道路,增強文化自信,圍繞舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象建設(shè)社會主義文化強國,發(fā)展面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的,民族的科學(xué)的大眾的社會主義文化,激發(fā)全民族文化創(chuàng)新創(chuàng)造活力,增強實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的精神力量?!蔽幕且粋€國家、一個民族的靈魂力量。優(yōu)秀的企業(yè)文化也是企業(yè)的精神支柱。加強企業(yè)青年思想政治工作,國有企業(yè)應(yīng)發(fā)揮黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)和黨支部(黨總支)戰(zhàn)斗堡壘的作用,積極加強企業(yè)文化建設(shè),促進(jìn)企業(yè)文化與黨的二十大精神、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的結(jié)合,與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合,用通俗易懂、鮮活生動的語言,用“小故事”闡明“大道理”,用“身邊事”解讀“大政策”,用企業(yè)文化引領(lǐng)青年、感召青年、凝聚青年,讓企業(yè)基層職工,尤其是青年員工不斷增強“仰頭望天、抬頭看路、低頭拉車、埋頭苦干,回頭自省”五種能力,做到“盡忠盡德、盡職盡責(zé)、盡心盡力、盡斂盡廉、盡善盡美”,實現(xiàn)企業(yè)文化“以文化人、以表化里、以上率下、以近及遠(yuǎn)”,講好中國故事國有企業(yè)篇,把年輕干部團(tuán)結(jié)凝聚在中國特色社會主義偉大旗幟下。

一、國有企業(yè)青年職工思想政治工作概述

      所謂國有企業(yè)青年職工思想政治工作,是指對16-34周歲遵從《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》登記的非公有制的經(jīng)濟(jì)組織存在用工形式、用功期限的人員。堅持共產(chǎn)主義思想導(dǎo)向,堅持以四項基本原則為核心,開展馬克思主義理論教育、共產(chǎn)主義理想和人生觀教育、社會主義和共產(chǎn)主義道德教育、愛國主義和國際主義教育,逐步形成道德行為社會實踐活動滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。

二、國有企業(yè)青年職工思想政治工作評價

      研究國有企業(yè)青年職工思想政治工作的前提是要對國有企業(yè)青年職工思想政治工作有一個全方位的了解。任何事物都有兩個方面。我們國家應(yīng)充分總結(jié)國有企業(yè)青年職工思想政治工作的經(jīng)驗。淺析國有企業(yè)青年職工思想政治工作存在的問題。

(一)國有企業(yè)青年職工思想政治工作成功經(jīng)驗

       在擴(kuò)大改革開放和國有企業(yè)改組改制的過程中,部分國有企業(yè)的思想政治工作以新的變化和形勢為契機(jī),繼承了優(yōu)良的思想政治教育傳統(tǒng),不斷創(chuàng)新和開拓,開創(chuàng)出了新的思想政治教育領(lǐng)域,并取得了顯著成果,為其他國有企業(yè)的職工思想政治工作提供了良好的參考和指導(dǎo)。 

國有企業(yè)在職工思想政治教育方面采用了許多行之有效的教育方法,如常用的“四個一工作法”以及“五四三二”法則可增強員工的歸屬感與幸福感,值得予以借鑒。進(jìn)而,我們應(yīng)該積極借鑒一些國有企業(yè)所推崇的職工政治思想工作理念,例如“一切都是要讓職工生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)”,探索創(chuàng)新企業(yè)文化理念,以此為出發(fā)點,打造具有獨特特色的企業(yè)文化。同時,把思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)生活相融合,實現(xiàn)一體化運營。

(二)國有企業(yè)青年職工思想政治工作存在的問題

1、內(nèi)容過于陳舊

       在思想政治教育中,通常只重視淺層次的理論闡述,而未能深入解釋,導(dǎo)致員工只知道需要掌握哪些理論,而不了解這些理論的來源和必要性。在教育中,過于傾心于老套路、華麗詞藻、廢話和套話,缺乏新意和精準(zhǔn)度,甚至?xí)胁徽嬲\的言論。

2、工作方式方法單一

       改革開放以來,國有企業(yè)的思想政治工作基本上有教育法和管理法兩種方法。自上往下灌輸,由外向內(nèi)灌輸,這些教育方式已經(jīng)不適合思想特征和行為已經(jīng)發(fā)生變化的青年職工,思想政治工作大多數(shù)情況不起作用,更談不上預(yù)期的效果。

3、思想政治教育對象思想存在的問題

       目前,國有企業(yè)青年員工總體思想積極向上,得以適應(yīng)社會改革和企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求。但是,一些不好的問題和青年員工思想的新變化也不容忽視。主要有:經(jīng)濟(jì)意識強,利益驅(qū)動力增強;政治意識淡化,缺乏政治信仰;道德認(rèn)知水平高,但自律性差,缺乏職業(yè)道德;一些國企年輕員工缺乏自信心,抵抗風(fēng)險能力弱和婚姻家庭等造成的心理問題。

三、推動新形勢下國有企業(yè)青年職工思想政治工作的發(fā)展

(一)拓展工作內(nèi)涵

      創(chuàng)新理念。國有大中型企業(yè)青年思想政治教育要擺脫唯書主義模式,尊重廣大人民群眾的積極性和創(chuàng)造性,從生產(chǎn)實際和職工的思想實際出發(fā),兼顧國家、企業(yè)和單位職工的更大利益,確定更加合理的思想政治創(chuàng)新工作思路,使思想政治教育具有前瞻性、預(yù)見性、科學(xué)性。

具體內(nèi)容要隨著時代一起成長。國有企事業(yè)單位思想政治教育要著眼于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。思想政治理論課要不斷注入“新鮮血液”,創(chuàng)新工作方式方法,更新先進(jìn)教育理念,進(jìn)一步增強單位職工心理健康教育,培養(yǎng)品格優(yōu)良、品質(zhì)卓越的職工,以良好的精神狀態(tài)和健康的心理問題面對生活和工作。

(二)創(chuàng)新工作方式方法

       國有企業(yè)青年思想政治教育一定要打破現(xiàn)有單一具體形式、單一框架、同層次教育模式,掌握青年思想政治教育話語權(quán),借助新興報刊媒體大力宣傳社會主義核心價值觀。借助互聯(lián)網(wǎng),更好地宣傳和普及黨的路線、方針、政策,推動社會主義核心價值體系的建立,完成黨的教育辦學(xué)目標(biāo)。借助互聯(lián)網(wǎng),我們能夠隨時了解時事輿論,掌握當(dāng)今社會的各種社會動向,還一定要看到,互聯(lián)網(wǎng)的異軍突起,給青年思想政治教育的開展帶來了前所未有的考驗,積極增強政治教育的時代性教育。

(三)促進(jìn)工作的科學(xué)化

       企業(yè)青年職工思想政治教育中,要善于學(xué)習(xí)運用各種人文社會科學(xué)和認(rèn)知心理學(xué),借助先進(jìn)的技術(shù)發(fā)展,有目的地宣傳和灌輸我們的主流思想和先進(jìn)企業(yè)文化精神,并將此細(xì)化為績效考核的指標(biāo);青年思想政治建設(shè)借助績效考核指標(biāo)和逐步形成的具體過程做到了日常管理工作的調(diào)整、提升、量化和具體化。借助企業(yè)思想政治教育的績效管理系統(tǒng),引導(dǎo)企業(yè)事業(yè)單位職工將企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與各初級階段的主要任務(wù)相匹配,使青年思想政治逐步形成以企業(yè)為重點的審視工作,做到思想政治工作與企業(yè)重點工作相銜接,發(fā)揮思想政治工作生命線的作用。


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